معلومات عنا

أوتورد باوند عُمان هي مؤسسة غير ربحية أنشأت بموجب قرار وزاري وهي جزء من مؤسسة أوتورد باوند العالمية التي بدأت عام 1941م.

تساعد دوراتنا على تطوير الأفراد في كافة نواحي الحياة، باستخدام صحاري وجبال عُمان. ومن خلال مساهمة شركاؤنا الكرام، تمكنا من تقديم دورات خارجية مليئة بالمغامرات والتحديات زودت المشاركين بمهارات قيمة للحياة والعمل والتعليم. 

نحن نعمل مع الشباب من داخل وخارج عُمان حيث نساعدهم على أن يصبحوا أكثر ثقة بأنفسهم وفاعلين في المدرسة والكلية وبيئة العمل. 

وبالإضافة إلى عملنا مع الشباب، فنحن نقدم أيضا برامج تدريب وتطوير مهني لعدد كبير من الشركات الرائدة في السلطنة، وكذلك دورات تدريبية متخصصة في القيادة وتطوير الفريق.

التاريخ

تأسست أوتورد باوند في عام 1941 من قبل القبطان لورانس هولت والتربوي كورت هان. في ذلك الوقت، قُدم التدريب للبحارة ذو الخبرة القليلة الذين تم تجنيدهم في القوات البحرية أثناء الحرب العالمية الثانية، لمساعدتهم للاستعداد لحياة قاسية في البحر وتعليمهم كيفية البقاء على قيد الحياة في حالات الغرق. 

بعد الحرب، شعر الناس أن دورات أوتورد باوند مفيدة للمجتمع بشكل عام مما أدى إلى انتشار سريع لأوتورد  باوند حول العالم. فاليوم، توجد مراكز أوتورد باوند في أكثر من ثلاثين دولة. ولا زال العمل الذي تقدمه أوتورد باوند مفيدا ومهما في حياة اليوم حيث يشارك حوالي 250000 شخص في دوراتها في مختلف دول العالم 

في مايو عام 2009 م، انطلقت مدرسة أوتورد باوند في عُمان وتعد أول مدرسة في الدول الناطقة بالعربية. وبموجب قرار وزاري صادر في عام 2014 أصبحت تعمل كمؤسسة تعليمية غير ربحية تحت مظلة وزارة التنمية الاجتماعية. 

الاستراتيجية

شهدت أوتورد باوند عُمان نموًا كبيرًا منذ تأسيسها في عام 2009م وحتى الآن. حيث بدأت بفريق يتكون من 3 أعضاء، أما الآن فإنها تضم أكثر من 30 موظفًا بدوام كامل. ولضمان استمرارية هذا النمو بشكل أكبر ولتوفير فرص لعدد أكثر من الشباب حتى يستفيدوا مما تقدمه أوتورد باوند عُمان، فقد أعد مجلس إدارة أوتورد باوند عُمان مستندًا يوفر إطار عمل تطويرنا المستمر.

رؤيتنا المستقبلية (2015-2040)

أن تكون أوتورد باوند عُمان منظمة مستدامة ماليًا ومتسمة بالشفافية تخضع لمعايير عالمية وتقدم دورات تعليمية ذات جودة عالية، صانعةً مساهمة إيجابية في تطوير مهارات وقيم وسلوكيات الشباب العُماني.

خطتنا الاستراتيجية الخمسية 2020-2025

هذه الخطة هي إطار توجيهي وحيوي يمكننا من تركيز جهودنا لتحقيق مهمتنا. حيث ستتم مراجعة هذه الخطة والبناء عليها حسب تغير الظروف، ومع تطورنا كمؤسسة.

الأولوية الأولى – التدعيم:

التركيز على جودة وجدوى العمل وزيادة عدد الأشخاص الذين يستفيدون من دوراتنا. وتسعى أوتورد باوند عُمان للعمل مع عدد أكبر من الناس بحلول عام 2025م عن طريق استخدام مراكز التدريب الوطنية الجديدة بكفاءة.

 الأولوية الثانية – أن نكون أفضل:

تقديم دورات مبتكرة ذات صلة وارتباط باحتياجات الدولة والأفراد. وسيقدم هذه الدورات مدربون ذوي خبرة يتلقون الدعم من فريق إداري ذو كفاءة وفعالية.

الأولوية الثالثة – الجرأة:

العمل على أن يكون عمل أوتورد باوند عُمان واضحا ومفهوما للمجتمع، وأن تكون مؤسسة معروفة لدى الحكومة والموظفين والآباء والأمهات كتجربة واستثمار قيّم. حيث سنكون قادرين على أن نثبت ذلك بأمثلة قوية في التعلم والتطوير نتيجة لتدريب أوتورد باوند.

الأولوية الرابعة – تأمين المستقبل:

التأكد من أننا كيان مستدام من خلال الاشراف المالي المستمر والحذر والإدارة المتسمة بالشفافية المرتبطة بالأهداف الوطنية.

الإدارة

يلعب أعضاء مجلس إدارة أوتورد باوند عُمان دورًا مهمًا في عملية الإدارة وتتأكد من أن مؤسسة أوتورد باوند عُمان تلتزم بأعلى المعايير الدولية.

يتألف المجلس من خبراء متطوعين من القطاع الحكومي والخاص، ويلتقي على أساس ربع سنوي، وهو مسؤول عن الجدوى المالية القائمة والاستدامة والتطوير الاستراتيجي لأوتورد باوند عُمان؛ بما يتماشى مع الدستور ويراعي قيم أوتورد باوند العالمية.

إن مجلس الإدارة مسؤول عن تعيين المدير التنفيذي المفوض بالإدارة الكلية واستمرارية وجود ونمو أوتورد باوند عُمان.

سليمان الحارثي ، رئيس مجلس الإدارة (2017 – حتى الآن)

الرئيس الحالي هو سليمان الحارثي، وقد كان عضو في مجلس إدارة أوتورد باوند  عُمان منذ أن بدأت في عام 2009م.

هلال المعولي ، رئيس مجلس الإدارة (2009-17)

لقد لعب هلال المعولي دورًا محوريًا في تأسيس أوتورد باوند عُمان، وقد تم انتخابه مؤخرًا في مجلس إدارة أوتورد باوند العالمية.

التقرير السنوي 2020

التقرير السنوي 2018-2019

التقرير السنوي 2017-2018

الراعي الفخري

صاحب السمو السيد فيصل بن تركي آل سعيد

أصبح سموه راعيًا لنا في عام 2010 ، ونحن محظوظون لكوننا واحدة من  العديد من المؤسسات التي يكرس سموه معظم وقته لها.

أوتورد باوند عُمان ليست معنية فقط بالتحدي والمساعدة في تطوير الموارد البشرية في عُمان، بل تساهم أيضا في خلق فرص وظيفية للشباب العمانيين وهي تنمو وتتطور. في كل زيارة لي للمؤسسة يبقى في داخلي شعور بالإلهام كونهم جميعًا نماذج يحتذى بهم وأنا فخور بأن أكون راعيًا لهم.

تعد القوى العاملة الماهرة والمتفانية أمرًا مهمًا للنمو المستمر لبلدنا، حيث تزود دورات أوتورد باوند عُمان كدورة مهارات الحياة ودورة الجيل القادم بالمهارات الأساسية والقيم والسلوكيات اللازمة لأن يصبح الفرد مواطنا منتجا ليس فقط في مكان العمل، ولكن أيضًا في المجتمع بشكل عام.

هدفنا هو زيادة أعداد الشباب الذين يشاركون في هذه الدورات ويستفيدون منها، بشكل كبير، وسيظل دعمك واستثماراتك المستمرة في مستقبل أوطننا ذا قيمة وتقدير كما كان دائمًا.

صاحب السمو السيد فيصل بن تركي آل سعيد, الراعي الفخري لمؤسسة أوتورد باوند عُمان

الموظفون

تعتبر أوتورد باوند عُمان أكبر مقدم لبرامج التدريب التجريبي في البيئة الخارجية في سلطنة عُمان والمنطقة مع فريقها المكون من 30 موظفا يعملون بدوام كامل.

يحظى فريق مدربينا بتدريبٍ عال للعمل بنظام دوام كامل وبالتزام وتركيز في تغيير حياة الأشخاص الذين يعملون معهم في الدوراتولكنهم جزء واحد فقط من المؤسسة  ويعتمدون على دعم قسم الإدارة المتميز في المكتب وقسم المخازن. ومع نمونا بشكل تدريجي عامًا بعد عام؛ فإننا نعلن عن الوظائف لدينا سواء كمدربين أو في فريق الدعم عبر منصات التواصل الاجتماعي الخاصة بنا.

تتواجد إدارتنا في مركز أوتورد باوند عُمان للتدريب في مسقط، وهو المقر الرئيسي للمؤسسةونسعد باستقبال جميع الزوار.

  • مارك إيفانز: المدير التنفيذي

  • محمد الزدجالي: نائب المدير العام

  • سلوى البلوشي: رئيسة الإدارة ، سكرتيرة مجلس إدارة أوتورد باوند عُمان

  • عادل الصوافي: موظف علاقات عامة

  • علياء الهاشمي: مسؤولة تسجيل وعلاقات تربوية

  • تركية الغاوي: مسؤولة تسجيل وعلاقات تربوية

  • رابعة الرمضاني: المديرة المالية

  • رقية السيابي: مساعدة مالية

  • أنيسة الرئيسي: مديرة تطوير الأعمال التجارية

  • مها الحبسي: مديرة أعمال

  • عامر العيسري: مسؤول تطوير الأعمال والمشاريع الخاصة

  • ذهلاء العنقودي: مسؤولة التواصل وتقييم الأثر

  • مروة الخنجري: مسؤولة الأنظمة الإدارية

  • كينيدي فرنانديز: قسم المخازن

  • جورجي فرنانديز: قسم المخازن

  • أليكس فرنانديز: قسم المخازن

  • سلطان الجابري: مدير مركز الصحراء

  • محمد الطوقي: مدير التعلم والمغامرة

  • سكينة الحداد: مديرة التعلم والمغامرة

  • سلطان الحسني: مدرب أول

  • حسين الحسني: مدرب أول

  • محمد الشبلي: مدرب أول

  • يوسف الكندي: مدرب

  • محمد الكندي: مدرب

  • منصور الزيدي: مدرب

  • حسينة الهاشمي: مدربة

  • ذكرى المعولي: مدربة

  • إبراهيم الحسني: مدرب

  • كوثر العوفي: مدربة

  • عبدالرحمن الرحبي: مدرب

  • بدر الرواحي: دعم مركز الصحراء

  • محمد نزمول: دعم مركز الصحراء

المستشارون

بيت أليسون

أستاذ مشارك في جامعة ولاية بنسلفانيا

يقدم بيت الاستشارة لأوتورد باوند عُمان في المناهج وفلسفة العمل، كما يتطوع لمشاركتنا في تقديم دورة تواصل الثقافات.

الشركاء والداعمون

نعمل في شراكة وثيقة مع وزارة التنمية الاجتماعية ووزارة التربية والتعليم. ونحظى كل عام على التمويل والدعم الأساسي لدوراتنا من عدد متزايد من الشركات والمؤسسات في عُمان. إن كرمهم يمكّننا من مساعدة الأفراد على أن يصبحوا أكثر ثقة وأكثر فاعلية وقدرة فيما يقومون به في جميع مناحي الحياة.

كان شركاؤنا المؤسسون في عام 2009 شركة دينتونس وشل ومجموعة سهيل بهوان، وقد انضمت إليهم منذ ذلك الحين شبكة متنامية من الشركاء الذين يؤمنون بأن أوتورد باوند عُمان فرصة مثالية للاستثمار الاجتماعي القوي داخل الدولة، مما يساعد على تشكيل و رعاية الجيل القادم من القادة للوطن وخلق فرص عمل للشباب العماني للعمل مع أوتورد باوند عُمان.

شركاؤنا في 2020-2021 هم:

يساهم داعمونا في تطور مؤسستنا في مجالات مختلفة بكل كرم وسخاء، حيث يوفرون لنا مجموعة متنوعة من الخدمات الاستشارية والخبرة التي تمكننا من العمل بسلاسة وفعالية قدر الإمكان.

داعمونا في 2020-2021 هم:

انضم إلى شبكتنا المتنامية من الشركاء والداعمين عن طريق التواصل مع مها الحبسي على 24539788 أو maha@outwardboundoman.com

أوتورد باوند العالمية

يقع مقر أوتورد باوند العالمية في أفيمور بسكوتلندا. وهي المؤسسة الأم التي تقدم العضويات والدعم لشبكة مدارس أوتورد باوند الموجودة في 33 بلدا، ومع أكثر من 250 موقعا بريا وحضريا في جميع أنحاء العالم.

إن المهمة الأساسية لأوتورد باوند العالمية هي تعزيز و إبقاء السمعة الجيدة لأوتورد باوند في جميع أنحاء العالم، والمساعدة في إنشاء وتطوير ودعم مراكز أوتورد باوند حتى تكون قادرة على توفير برامج آمنة وعالية الجودة.

استراتيجيات أوتورد باوند العالمية لتحقيق هذه المهمة هي:

  • إدارة عمليات إدارة المخاطر في مراكز أوتورد باوند.
  • الحفاظ على السمعة و العلامة التجارية.
  • مساعدة جميع مراكز أوتورد باوند لتكون ناجحة.
  • تحسين التعاون بين مراكز أوتورد باوند.
  • إنشاء تمويل كاف ومستمر لميزانية أوتورد باوند العالمية.

السلامة

ندرك أننا نعمل مع أغلى الممتلكات ألا وهم الناس. وتمتلك أوتورد باوند سمعة طويلة الأمد في مجال السلامة مع خبرتها التي تمتد لخمسة وسبعين عاما، وهي واحدة من أكثر المؤسسات خبرة في مجالها.

جميع شركائنا يعملون بأعلى معايير السلامة، ونحن ندرك أهمية ذلك ونعمل به في الأنظمة الداخلية الخاصة بنا، والسياسات، وتقييم المخاطر. كما تخضع مؤسسة أوتورد باوند عُمان لتقييم خارجي من قبل مؤسسة أوتورد باوند العالمية كل سنتين.

ويحصل مدربونا على تدريب مكثف، في عمان، أو من خلال زيارة مدارس أوتورد باوند في أماكن أخرى من العالم. حيث يحمل جميعهم شهادة عدم محكومية قائمة وشهادة المستجيب الأول في المواقع البرية وشهادة إسعافات أولية. كما حصلوا جميعا على رخصة القيادة الثقيلة ودورات في علم نفس الطفل ويخضعوا لبرنامج تطوير مهني مستمر.